CCOO ha presentado una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para frenar la geolocalización y el sistema Orion en el reparto de Correos. El sindicato sostiene que esa implantación tecnológica es la antesala de un recorte de plantilla que podría eliminar 8.000 secciones y 3.000 puestos de trabajo de carteros. Lo advierte sin matices en un comunicado.
Qué es el sistema Orion y qué denuncia el sindicato ante la Audiencia Nacional
El sistema Orion es la herramienta con la que Correos mide la actividad del reparto: registra recorridos, calcula tiempos, redistribuye cargas de trabajo y permite ajustar la plantilla a esos datos. CCOO no discute la tecnología en sí. Discute para qué se usa y, sobre todo, cómo se está implantando.
La acusación del sindicato es concreta: la dirección de la empresa pública pretende imponer una reconversión encubierta del modelo de distribución sin negociación previa con la representación de los trabajadores. Y aquí está el matiz que importa, porque no se trata de un cambio presentado de golpe, sino de una transformación que avanza por partes.
CCOO vincula esta estrategia al intento de recuperar el modelo de reparto denominado ‘Última Milla’, que ya contó con su oposición. Su tesis es que la secuencia siempre es la misma: primero se mide, después se recalculan rutas y cargas, y al final se ajusta la plantilla. Frente a ese modelo, defiende una modernización basada en una plantilla suficiente, el dimensionamiento objetivo de las cargas, la recuperación del personal suplente y garantías reales frente al control tecnológico.
Medir el trabajo no es lo mismo que organizarlo. Cuando el control tecnológico sustituye a la negociación, quien decide cómo se reparte el trabajo deja de ser quien lo conoce.
La pelota está ahora en la Audiencia Nacional, que deberá valorar si la implantacion de estas herramientas respeta los cauces legales de información y consulta. CCOO ya ha anunciado que, si la dirección persiste, convocará movilizaciones en los centros de trabajo de todo el país y no descarta una huelga estatal.
Qué dice la ley sobre la geolocalización de los trabajadores
La geolocalización en el trabajo no es ilegal, pero no es libre. El artículo 89 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y garantía de derechos digitales, exige tres condiciones para usarla: una finalidad legítima, información previa y clara a la plantilla, y proporcionalidad. Nada de instalar un GPS corporativo por si acaso.
A eso se suma el Estatuto de los Trabajadores, que obliga a que cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo pase por un periodo de consultas con la representación legal. Cambiar cómo se organiza el reparto y cómo se mide el rendimiento encaja en ese supuesto.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
Por eso CCOO ha elegido la vía del conflicto colectivo: no litiga caso por caso, sino contra el marco completo. Es la diferencia entre reclamar tu ruta concreta y discutir quién tiene derecho a diseñarla.
Qué está en juego en Correos y qué significa para el resto de los trabajadores
Lo que ocurre en Correos es la foto ampliada de algo que ya afecta a cualquier persona con una aplicación corporativa instalada en el móvil. El control tecnológico avanza mucho más rápido que la negociación colectiva, y la mayoría de las plantillas se enteran de cómo funciona el algoritmo cuando ya está midiendo su jornada. No es un problema de Correos. Es un problema de época.
Dicho esto, conviene gestionar expectativas. Una demanda de conflicto colectivo no paraliza nada de un día para otro, y su resolución puede tardar meses. Como mucho, obliga a la empresa a sentarse a negociar lo que debía haber negociado antes. Para la plantilla, el resultado más valioso no es la sentencia en sí, sino el precedente.
Donde el discurso corporativo suele patinar es en presentar la medición como una mejora neutra de la eficiencia. La eficiencia para quién, y a costa de qué, es exactamente la pregunta que los tribunales están empezando a responder. Y eso interesa a cualquier trabajador cuyo rendimiento se calcule con un algoritmo que no ha visto nunca.
La tecnología no es el enemigo. El enemigo es que decida sobre tu jornada alguien que nunca ha repartido una carta bajo la lluvia.
Qué puede hacer la plantilla mientras se resuelve la demanda
- Pedir por escrito el detalle del sistema de medición: qué datos recoge, para qué y con qué finalidad declarada.
- Revisar tu convenio colectivo y el protocolo de protección de datos de la empresa antes de firmar cualquier consentimiento.
- Guardar registros propios de tu jornada y tus rutas: si hay discrepancia, tendrás con qué comparar.
- Trasladar el caso a la sección sindical en lugar de gestionarlo en solitario: los conflictos colectivos se ganan en grupo.
📋 Ficha Laboral: qué implica la geolocalización del sistema Orion en Correos
- Qué tengo que saber: CCOO ha llevado a la Audiencia Nacional la implantación del sistema Orion y la geolocalización del reparto mediante una demanda de conflicto colectivo. El sindicato vincula estas herramientas a un posible recorte de 8.000 secciones y 3.000 puestos de carteros.
- A quién afecta: A la plantilla de reparto de Correos y, por extensión, a cualquier trabajador por cuenta ajena cuyo rendimiento se mida con geolocalización o aplicaciones de control instaladas en dispositivos corporativos.
- Fechas clave: La demanda ya está presentada ante la Audiencia Nacional y no tiene fecha pública de resolución. Si la dirección mantiene la implantación, CCOO ha anunciado movilizaciones en los centros de trabajo y no descarta una huelga estatal.
