jueves, abril 18, 2024

Los jóvenes se enfrentan al rechazo de las empresas por estas razones

Los jóvenes de la Generación Z, compuesta por jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, se encuentra en la etapa de ingresar al mundo laboral. Sin embargo, los reclutadores están comenzando a mostrar cierta desconfianza hacia esta generación.

Caracterizados por ser digitales, diversos, sensibles, autosuficientes e intolerantes a la frustración, los jóvenes de la Generación Z aún no están cumpliendo todas las expectativas de las empresas.

Aunque se espera que representen el 30% de la población activa para el año 2030, es necesario analizar las razones detrás del rechazo que enfrentan por parte de los reclutadores.

La era digital y la falta de habilidades blandas

La era digital y la falta de habilidades blandas

La Generación Z ha crecido en un entorno digital, lo que les ha proporcionado habilidades tecnológicas avanzadas. Sin embargo, a veces se les critica por carecer de habilidades blandas, como la comunicación cara a cara, la resolución de problemas o el trabajo en equipo.

La era digital ha tenido un impacto significativo en la forma en que la Generación Z se ha desarrollado y ha adquirido habilidades.

Estos jóvenes han crecido rodeados de tecnología y están altamente familiarizados con el uso de dispositivos electrónicos, redes sociales y aplicaciones digitales. Como resultado, han adquirido habilidades tecnológicas avanzadas que son valiosas en el entorno laboral actual.

Sin embargo, a pesar de su dominio de las herramientas digitales, algunos reclutadores han expresado preocupación por la falta de habilidades blandas en la Generación Z. Estas habilidades, también conocidas como habilidades sociales o habilidades interpersonales, son fundamentales para el éxito en el trabajo y las relaciones profesionales.

La comunicación cara a cara es una de las habilidades blandas que se ha visto afectada por la era digital. La Generación Z está acostumbrada a comunicarse a través de mensajes de texto, chats en línea y redes sociales, lo que puede resultar en una falta de habilidades para comunicarse eficazmente en persona.

La capacidad de expresarse claramente, escuchar activamente y comprender las señales no verbales son aspectos importantes de la comunicación cara a cara que a veces pueden ser desafiantes para los jóvenes de esta generación.

La resolución de problemas es otra habilidad blanda que puede ser afectada por la dependencia de la tecnología. La Generación Z ha crecido en un entorno en el que la información y las respuestas están disponibles al alcance de sus manos a través de internet.

Esto puede llevar a una falta de habilidades para resolver problemas de forma independiente y pensar críticamente. Los reclutadores pueden percibir que los jóvenes de esta generación carecen de la capacidad de encontrar soluciones creativas y tomar decisiones informadas.

El trabajo en equipo es otra área en la que la Generación Z puede enfrentar desafíos. Si bien han crecido participando en proyectos grupales en la escuela, pueden tener dificultades para adaptarse a los roles y dinámicas de trabajo en equipo en un entorno laboral.

La colaboración, la comunicación efectiva y la capacidad de comprometerse y trabajar de manera productiva con otros son habilidades esenciales en el entorno laboral actual.

Es importante destacar que no todos los jóvenes de la Generación Z carecen de habilidades blandas. Muchos de ellos han desarrollado estas habilidades a través de experiencias personales, voluntariado, trabajo en equipo deportivo u otras actividades extracurriculares.

Sin embargo, es fundamental que los reclutadores tengan en cuenta la importancia de estas habilidades y brinden oportunidades para su desarrollo y mejora.

Dariana Echeto
Dariana Echeto
¿Definirme en pocas palabras? ¡Es complicado para una periodista! Tengo 31 años de edad y más de 5 años en el maravilloso ejercicio de la redacción. Soy una persona proactiva, organizada y responsable, con buenas relaciones interpersonales. Siempre tengo la mejor disposición para la realización de mis actividades personales, labores y el cumplimiento del horario. Amo los retos y los desafíos porque me han hecho crecer como persona y como profesional. Tengo muchas cosas que contarte, puedes leerme en vida.es.

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