El edadismo en el empleo lo percibe el 85,5% de los españoles, pero a más de la mitad la palabra no le suena. Ponerle nombre al sesgo por edad es el primer paso para frenarlo.
El II Barómetro de Edadismo, investigación de Red2Red para la iniciativa ‘Hablando en Plata’ de Antena 3 y laSexta, ha preguntado a 2.213 personas de entre 18 y 55 años cómo ven el trato que la sociedad da a los mayores. El acto de presentación, en el Ateneo de Madrid, lo clausuró la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
Qué revela el II Barómetro de Edadismo sobre el empleo
El empleo es el ámbito con mayor percepción de discriminación: un 85,5% percibe sesgo por edad en el empleo. Le siguen la publicidad y la moda (79,3%), los entornos digitales (79%) y las redes sociales (77,3%). Y aunque el fenómeno se detecta con facilidad, el 53,6% no ha oído nunca la palabra edadismo o no sabe qué significa.
El dato más incómodo aparece al preguntar por una contratación concreta. Ante dos candidaturas con idéntica experiencia, el 55,6% reconoce que contrataría antes a la persona joven. No es un prejuicio lejano: se sienta en la mesa de selección y decide con el currículum en la mano.
Y hay consenso sobre qué urge arreglar: el 48,5% señala el empleo como el área más urgente para intervenir contra el edadismo. Ningún otro ámbito concentra una demanda de actuación tan alta.
Poner nombre a lo que parecía normal es el gesto más sencillo y más eficaz contra la discriminación por edad.
Las mujeres perciben más edadismo en todos los ámbitos. Un 88,4% frente al 80,4% de los hombres nota presión para eliminar sus rasgos físicos, y el 81,7% considera que las personas mayores se vuelven invisibles con la edad, frente al 78,9% de ellos.
Invisibilizar a alguien por su edad es la forma más silenciosa de discriminación, y también la más fácil de corregir.
Así actúa el sesgo por edad en una selección
El barómetro mide también las creencias que sostienen ese sesgo. El 82,8% asocia la vejez a la fragilidad y el 78,3% cree que las personas mayores tienen menos habilidad tecnológica. Son etiquetas que, en una entrevista, pesan más que la trayectoria profesional.
Conviven, eso sí, con una valoración alta: el 90,1% reconoce la aportación de los mayores a la sociedad y el 88,1% destaca su sabiduría. La contradicción es evidente: se admira a los mayores en abstracto y se duda de ellos en concreto, sobre todo cuando hay un puesto en juego.
¿Y qué ayudaría a cambiarlo? Los propios encuestados lo tienen claro: el 79,5% considera importante fomentar la participación de las personas mayores y el 76,7% apuesta por generar más espacios intergeneracionales. Cuanto menos se relacionan las generaciones, más fácil es quedarse con la etiqueta y no con la persona.
Al mirar hacia adelante, lo que más inquieta al imaginar el envejecimiento es la salud (87%), el futuro laboral (74%) y la soledad (70%). Solo una minoría dice no tener ninguna inquietud asociada al paso del tiempo.
📋 Los datos clave de un vistazo
- Qué es: el II Barómetro de Edadismo, elaborado por Red2Red para la iniciativa ‘Hablando en Plata’ de Antena 3 y laSexta.
- Las cifras: el 85,5% percibe sesgo por edad en el empleo, el 48,5% lo ve como el área más urgente y el 53,6% no conoce el término edadismo.
- Dónde acudir: ante una situación de discriminación por edad en el trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los organismos de igualdad de tu comunidad autónoma son los canales oficiales.
- A tener en cuenta: la encuesta se hizo a personas de 18 a 55 años, así que recoge la mirada de quien convive con el sesgo, no la de los mayores que lo sufren.
Por qué el edadismo se naturaliza y qué ayuda a frenarlo
El informe describe un edadismo moderado, de 2,2 sobre 4, extendido y socialmente naturalizado, más que una discriminación extrema que la ciudadanía reconozca como propia. Ahí está la clave: casi nadie se considera edadista, pero la mayoría detecta el sesgo en los demás. Y lo que no se reconoce, difícilmente se corrige.
El término edadismo nombra el trato desigual por razón de edad, y en España la edad figura entre los motivos protegidos por la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación. El Estatuto de los Trabajadores declara, además, nulos los pactos y las decisiones empresariales que discriminen por edad. La norma existe; el reto es que se cumpla y que quien la sufre encuentre el canal para denunciarla.
Frente a los estereotipos, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) trabaja en programas de envejecimiento activo y participación, la otra cara de la balanza. Y la propia ciudadanía pide lo mismo: espacios intergeneracionales, programas de mentoría y, campañas de sensibilización. Este artículo es informativo y orientativo; ante un caso concreto de discriminación, lo indicado es consultar con los servicios jurídicos o con el organismo oficial correspondiente.
📌 Ficha de Salud y Bienestar: edadismo en el empleo
- El consejo: poner nombre al sesgo por edad y revisar cómo se mira a un candidato mayor es el primer paso para no descartar talento.
- Datos importantes: el 85,5% percibe edadismo en el empleo, el 48,5% lo considera el área más urgente y el 53,6% no conoce el término.
- Repercusión en tu vida: reconocer el sesgo protege tu carrera y tu autoestima, y ayuda a que los equipos sumen experiencia en lugar de descartarla.
