La subida del salario mínimo interprofesional para 2027 quiere estar aprobada antes del 29 de noviembre, la fecha de las elecciones generales. Fuentes del Ministerio de Trabajo lo confirman: «Intentaremos que sea antes del 29 de noviembre», dicen, aunque admiten que hay que cumplir «todos los plazos».
El SMI está hoy en 1.221 euros brutos al mes y cubre de forma directa a unos 2,5 millones de personas trabajadoras. El contexto no ayuda: el IPC interanual ronda el 5%, empujado por el precio de las gasolinas. Cada mes de retraso es un mes de poder de compra perdido para quien cobra el mínimo.
Esta semana el Ministerio ha movido ficha y ha convocado a la Comisión Asesora de personas expertas, el órgano que informa al Gobierno antes de fijar la cifra. Se reunió este jueves para su primer encuentro. Es el pistoletazo de salida de una maquinaria que otros años arrancaba tras el verano y terminaba con la aprobación ya entrado enero, o incluso febrero.
Cuánto subirá el SMI en 2027 y a quién afecta la decisión
La cifra final no está cerrada. La Comisión Asesora suele recomendar un aumento, o una horquilla de aumentos, para cumplir el compromiso del Ejecutivo: mantener el SMI en al menos el 60% del salario medio del país, la referencia que marca la Carta Social Europea. Ese es el suelo, no el techo.
La subida es competencia exclusiva del Gobierno y no pasa por el Parlamento: solo requiere la consulta de los sindicatos y la patronal más representativos. En la práctica, el Ministerio de Trabajo ha ampliado ese trámite y ha negociado cada alza con los agentes sociales, aunque el consenso con la parte empresarial solo se logró un año, en 2020, cuando el SMI llegó a 950 euros. El resto de ejercicios, el acuerdo se cerró únicamente con CCOO y UGT.
Los sindicatos mayoritarios llevan años pidiendo algo más que la cifra: cambiar las reglas de la absorción de pluses, la práctica por la que la empresa compensa la subida del mínimo con complementos que ya te pagaba. El Tribunal Supremo ha avalado esa práctica. Es la letra pequeña que decide si el aumento llega o no a tu bolsillo.
Antes de este ciclo, el salario mínimo estuvo prácticamente congelado durante el mandato de Mariano Rajoy. De ahí que las subidas de la última década se hayan vendido como históricas y que el asunto tenga tanto peso político como económico.
Que la subida se apruebe antes de las urnas no la hace mejor ni peor. La pregunta útil es otra: cuánto de ese aumento va a llegar de verdad a tu bolsillo.
Qué revisar en tu nómina cuando se apruebe el aumento
Cuando el Consejo de Ministros apruebe el nuevo SMI, tu empresa tendrá que aplicarlo. Pero que el decreto fije una cifra no significa que tu nómina suba esa misma cantidad. Primer paso: mira tu recibo y separa el salario base de los complementos. Si tu base queda por debajo del nuevo mínimo, la empresa debe corregirla.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
Segundo: revisa qué dice tu convenio colectivo sobre absorción y compensación. Muchos permiten que la subida del mínimo se coma el complemento que ya cobrabas, y entonces tu nómina no cambia.
Tercero: si tu empresa no aplica el aumento que te corresponde, pide la revisión por escrito y guarda todos los recibos. Acude a tu sindicato o a la representación legal de la plantilla: es el atajo más rápido para reclamar cantidades adeudadas sin pagar de tu bolsillo a un abogado.
La letra pequeña: por qué el SMI puede subir sin que tú lo notes
El Gobierno se comprometió con CCOO y UGT a reformar la absorción de pluses dentro del acuerdo de subida del SMI de 2026. En febrero, Trabajo publicó un borrador en audiencia pública. Ocho meses después, ese texto todavía no ha llegado al Consejo de Ministros. Los sindicatos ya habían avisado de que el incumplimiento condicionaría la negociación de 2027, incluso con un plantón. El adelanto electoral deja esa amenaza en el aire.
¿Quién nota la subida y quién no? La notan los trabajadores de sectores con tablas de convenio pegadas al mínimo y sin complementos absorbibles. No la notan, o la notan a medias, quienes ya cobran por encima del mínimo gracias a complementos que la empresa puede compensar. Y hay un tercer grupo que casi nunca aparece en los titulares: los autónomos y los falsos autónomos, que quedan fuera del SMI por definición.
La posición de este artículo es clara: la subida es necesaria y, sola, no basta. Sin la reforma de la absorción, buena parte del aumento se quedará en un cambio de nombre en la nómina. Y sin fecha cierta de efectos, que solo aclarará el texto publicado en el BOE, conviene no dar por hecho que cobrarás la diferencia desde enero.
La recomendación concreta para tu próxima semana laboral es sencilla. Coge tu última nómina y tu convenio, busca el apartado de absorción y compensación, y anota cuánto de tu salario es base y cuánto complemento. Con ese dato en la mano, la próxima subida del SMI dejará de ser una noticia y se convertirá en una cifra que puedes comprobar tú mismo.
Una subida del SMI que la empresa absorbe con complementos que ya te pagaba no es una subida. Es un cambio de nombre en tu nómina.
📋 Ficha Laboral: subida del SMI para 2027 y absorción de pluses
- Qué tengo que saber: El SMI está en 1.221 euros brutos al mes y el Gobierno quiere aprobar el alza para 2027 antes de las elecciones del 29 de noviembre. Es competencia exclusiva del Gobierno y solo exige consulta a sindicatos y patronal. La reforma de la absorción de pluses sigue pendiente.
- A quién afecta: A los 2,5 millones de personas trabajadoras por cuenta ajena cuya nómina está pegada al mínimo, especialmente con convenios cuyas tablas salariales no superan el SMI. Los autónomos quedan fuera.
- Fechas clave: Aprobación prevista antes del 29 de noviembre de 2026; efectos y cuantía definitiva, pendientes del real decreto que se publique en el BOE. En tu próxima revisión de nómina, comprueba base y complementos.
