La subida salarial de los funcionarios en 2027 ya tiene cifra sobre la mesa: un 5%. Lo trasladaron los responsables de Función Pública a CC OO, UGT y CSIF en la reunión de esta semana. La letra pequeña aparece al desglosar ese porcentaje.
Porque ese 5% no es dinero nuevo, no está aprobado y su calendario depende de un Consejo de Ministros. Afecta a más de tres millones de empleados públicos.
De dónde sale el 5%: dos tramos que no funcionan igual
El primer tramo es un 4,5% que se aplicará desde el 1 de enero de 2027. No es una concesión de última hora: estaba recogido en el acuerdo plurianual 2025-2028 firmado con los sindicatos. El segundo tramo es un 0,5% vinculado al desvío de la inflación de 2026.
Y aquí está el matiz que casi nadie explica. Ese 0,5% corresponde a las nóminas vigentes a 31 de diciembre de 2025 y debía tener efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, según el compromiso publicado en el BOE del 2 de diciembre de 2025. No es una subida de 2027: es un pago que se retrasa.
El Ejecutivo se comprometió a abonarlo si el IPC de 2026 superaba el 1,5%. En septiembre la inflación escaló al 4,9% y el promedio anual apunta al 3,5%, según los datos del INE. La condición se cumple con holgura. Lo que no cambia es el cuándo.
Un 5% que se cobra tarde no es un 5% más: es un préstamo sin intereses que le haces a tu empleador público. El poder adquisitivo se pierde en el camino.
Cuándo se cobra: el calendario depende del 24 de noviembre
El Ministerio que dirige Óscar López no ha concretado a los sindicatos si el 4,5% se aprobará antes o después de las elecciones del 29 de noviembre, adelantadas en plena negociación. Las centrales exigen que salga en alguno de los Consejos de Ministros previstos hasta el 24 de noviembre, la última reunión del Gabinete antes de los comicios.
El motivo es técnico, pero tiene consecuencias muy reales. Un Gobierno en funciones ve limitada su capacidad para aprobar normas con impacto presupuestario, y eso puede traducirse en meses de retraso en la nómina.
Sobre el 0,5%, el Ejecutivo debe esperar a que el INE confirme a mediados de enero de 2027 el IPC de diciembre. En la práctica, en la nómina de enero verás reflejado el 4,5%, y el 0,5% llegará en algún momento del primer trimestre.
El orden de cálculo que aplicarán los responsables de las nóminas no es intuitivo: primero se sube el 4,5% a la nómina de enero; después se recalcula el 0,5% sobre la nómina de diciembre de 2025; y por último se vuelven a recalcular todos los salarios resultantes con el 4,5%. Si en febrero o marzo ves un importe que no cuadra, revisa las tres cifras antes de dar por hecho que hay un error.
Lo que el titular del 5% deja fuera
Hay tres compromisos pendientes que pesan más que el porcentaje. El primero es la temporalidad: CSIF asegura que el Ministerio prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen del encadenamiento de contratos temporales, especialmente en comunidades autónomas, ayuntamientos y universidades. Cabe recordar que la Comisión Europea mantiene abierto un procedimiento de infracción contra España por no haber cerrado esa vía, y que la norma difícilmente verá la luz en periodo electoral.
El segundo es la tasa de reposición, ese mecanismo que impide cubrir todas las plazas de quienes se jubilan y que CC OO y UGT quieren eliminar o reformar. El tercero es la jubilación anticipada parcial: aprobada en julio para el personal laboral, pero todavía no para funcionarios y estatutarios.
Y una advertencia sobre las expectativas, porque el discurso oficial tiende a mezclar ejercicios. El 5% se compara con la inflación de 2026, no con la de 2027, que aún se desconoce. El incremento garantizado para el próximo año es del 4,5%. Si los precios vuelven a repuntar, la ganancia de poder adquisitivo se irá diluyendo igual que en ejercicios anteriores.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
La subida salarial no se mide por el porcentaje que anuncia el BOE, sino por lo que queda en la cuenta cuando llega el recibo de la luz.
En tu próxima revisión de nómina, comprueba tres cosas: que el 4,5% aparece en el concepto retributivo correcto, que el 0,5% se abona con efectos desde el 1 de enero de 2026 y que las bases de cotización se han recalculado. Si algo no cuadra, pide por escrito el detalle a tu sección sindical antes de presentar una reclamación formal.
📋 Ficha Laboral: Subida salarial de los funcionarios en 2027
- Qué tengo que saber: El incremento es de un 4,5% desde el 1 de enero de 2027, recogido en el acuerdo plurianual 2025-2028, más un 0,5% de revalorización por la inflación de 2026 que se abona en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos desde enero de 2026.
- A quién afecta: Los más de tres millones de empleados públicos de las administraciones central, autonómica y local, tanto personal funcionario como laboral. No alcanza a pensionistas ni a trabajadores por cuenta ajena del sector privado.
- Fechas clave: 24 de noviembre, último Consejo de Ministros antes de las elecciones del 29 de noviembre; enero de 2027, primera nómina con el 4,5%; mediados de enero, confirmación del IPC de diciembre por el INE; primer trimestre de 2027, pago del 0,5%.
