El despido tras denunciar acoso tiene ahora un precio muy alto para las empresas. El Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares ha declarado nulo el despido de una coordinadora de Mercadona que denunció acoso ante Recursos Humanos. La factura supera el medio millón de euros.
Los hechos arrancan mucho antes del fallo. La trabajadora llevaba en la compañía desde 2007, como coordinadora de tienda, con una disponibilidad de 24 horas que se extendía incluso a las vacaciones. En febrero de 2023, ya de baja por ansiedad, trasladó a Recursos Humanos que se sentía acosada por su superior.
La sentencia que cambia el criterio: no probar el acoso no es inventarlo
La empresa activó su protocolo y la comisión interna concluyó que no había indicios. Mercadona la despidió entonces por «denuncia falsa de acoso», una falta muy grave en su convenio. El Juzgado de lo Social número 5 de Palma avaló ese despido en primera instancia.
El Tribunal Superior de Baleares lo corrigió con la sentencia 408/2026, y ahí está la clave que te afecta. La Sala no considera probado el acoso, pero sostiene que eso no convierte la queja en falsa: «la falta de acreditación de un hecho alegado no significa que la alegación lo sea de un hecho falso». Varios de los hechos denunciados eran ciertos —trato duro y faltas de respeto leves—, aunque no suficientes para configurar acoso laboral.
Para despedir por denuncia falsa, la empresa tendría que demostrar que la trabajadora inventó los hechos a sabiendas y con ánimo de perjudicar. No lo hizo. Y el tribunal añade un argumento de peso: castigar a quien no logra probar su queja tendría un efecto disuasorio para cualquiera que se plantee denunciar.
Que una denuncia no prospere no significa que fuera mentira. Confundir ambas cosas es la puerta por la que se cuela el miedo a denunciar.
El fallo se apoya en la garantía de indemnidad del artículo 24 de la Constitución, que protege frente a represalias a quien reclama sus derechos. La Ley Orgánica 5/2024 extiende esa protección a las quejas planteadas directamente ante la empresa, sin pasar por el juzgado. La sentencia cita además doctrina del Tribunal Constitucional (STC 35/2026): si la empresa sabe que existe un problema de salud mental, debe buscar ajustes razonables antes de sancionar.
El coste traduce la doctrina en euros: readmisión en las mismas condiciones y salarios dejados de percibir desde abril de 2023. En total, 425.000 euros en salarios de tramitación, 7.501 euros por daño moral con intereses y 70.000 euros de cuotas a cargo de la empresa.
Qué puedes hacer tú si denuncias acoso en tu empresa
La doctrina ayuda, pero no te saca del apuro el día que tu jefe te humilla. Lo que marca la diferencia es cómo documentas. Primer paso: dejar rastro por escrito.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
Un correo a Recursos Humanos o una queja registrada en el buzón interno pesan mucho más que una conversación en el pasillo. Dejan constancia de dos cosas: que denunciaste y cuándo lo hiciste.
- Exige por escrito la activación del protocolo de acoso de tu convenio y pide conocer el resultado de la comisión interna.
- Conserva copias fuera del correo corporativo: mensajes, notas fechadas de cada incidente con hora y testigos. Si te despiden, pierdes el acceso al sistema.
- No te calles si estás de baja. La ansiedad no invalida tu testimonio; esta sentencia protege precisamente a quien denuncia en esa situación.
- Acude a la Inspección de Trabajo o a tu sindicato si la empresa archiva la queja sin apenas investigación. Es un frente distinto al judicial.
Lo que esta sentencia revela de la realidad laboral española
Poca gente gana medio millón de euros en salarios atrasados. La cifra récord de este caso depende de un factor que suele pasarse por alto: los años de proceso. Con un sueldo alto y tres años de litigio, el número se dispara; con un contrato precario, la misma jurisprudencia produce indemnizaciones que apenas cubren al abogado.
Y aquí está el matiz que no suele contarse. La nulidad implica readmisión, no una salida pactada: la trabajadora vuelve a la misma tienda, al mismo entorno y con la misma jerarquía. Para mucha gente, ganar el juicio no compensa tres años de espera ni el desgaste de denunciar a tu propia empresa.
La justicia laboral llega, pero llega tarde. Mientras el caso avanza, el trabajador sigue pagando en salud lo que la empresa acaba pagando en euros.
Conviene leer el fallo como un suelo, no como un techo. Refuerza que denunciar sin éxito no es delito ni causa justa de despido, y que la única vía legítima para sancionar es demostrar el invento deliberado. Eso vale para cualquier sector y cualquier convenio.
En la práctica, el consejo cabe en tu próxima semana laboral: busca el protocolo de acoso en tu convenio, localiza a tu delegado de prevención y guarda en tu correo personal cualquier documento donde conste una queja formal. Tres archivos que, si algún día hacen falta, lo cambian todo.
📋 Ficha Laboral: despido tras denunciar acoso
- Qué tengo que saber: el TSJ de Islas Baleares (sentencia 408/2026) declara nulo el despido de una trabajadora que denunció acoso ante Recursos Humanos. Que la denuncia no se pruebe no la convierte en falsa, y la garantía de indemnidad del artículo 24 de la Constitución protege frente a represalias.
- A quién afecta: trabajadores por cuenta ajena que hayan denunciado acoso o cualquier vulneración de derechos, de forma interna o judicial, en especial quienes ocupan puestos de responsabilidad o están de baja por salud mental.
- Fechas clave: de aplicación inmediata si estás valorando denunciar o ya lo has hecho. Si el despido ya se ha producido, el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles.
