El convenio sectorial ha ganado la partida al de empresa. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado a Primark a abonar las diferencias salariales de sus trabajadoras de Bizkaia desde el 23 de mayo de 2024, fecha en la que la compañía ya debía estar pagando según el convenio del comercio textil del territorio.
La empresa aplicaba su propio convenio, con salarios más bajos, en lugar del sectorial. La demanda la interpuso ELA. En primera instancia, el Juzgado de lo Social número 11 de Bizkaia desestimó la petición; el sindicato recurrió y ahora el tribunal autonómico le da la razón.
Qué ha decidido el TSJPV y por qué manda el convenio del sector textil
El razonamiento se apoya en dos patas. La primera es la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), que devolvió al convenio del sector la primacía en materia salarial: un convenio de empresa ya no puede fijar un salario base por debajo del que marca el sectorial de su ámbito. La segunda es la doctrina que el propio tribunal precisó en abril de 2026 sobre cómo se aplica ese límite.
Con esa base, ELA sostiene que las trabajadoras tenían derecho a los salarios del convenio sectorial desde el 23 de mayo de 2024 y que la empresa los ignoró durante más de dos años. La sentencia no es firme: cabe recurso, y eso significa que el dinero no llega de un día para otro.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
Que una cadena aplique su propio convenio no significa que sea legal. Significa, como mucho, que nadie lo ha reclamado todavía.
Hay un detalle que suele pasar desapercibido: la prioridad del convenio sectorial no es automática en todas las materias. Afecta al salario base, los complementos y las pagas extraordinarias, que es donde se concentra el dinero. En horarios, vacaciones o clasificación profesional el margen de la empresa es otro, y ahí la discusión se plantea con argumentos distintos.
Lo que sí es seguro es que la decisión afecta a la plantilla de Bizkaia, no al resto de provincias. Cada territorio tiene su propio convenio de comercio textil y sus propias tablas. Quien trabaje en Madrid, Sevilla o A Coruña tendrá que mirar su boletín provincial y comparar con la nómina que recibe.
Cómo comprobar si te deben dinero y reclamar las diferencias salariales
El procedimiento no es tan complicado como suena, pero exige orden. Estos son los pasos que puedes dar esta misma semana, sin esperar a que un sindicato presente una demanda colectiva.
- Primer paso: identifica tu convenio. En la nómina o en el contrato aparece el código de convenio colectivo que aplica tu empresa. Búscalo en el boletín oficial de tu provincia y comprueba si es un convenio de empresa o el sectorial del comercio textil.
- Segundo paso: compara las tablas. Localiza tu categoría profesional y mira el salario base, los complementos y las pagas extra de cada convenio. La diferencia mensual, multiplicada por doce, es lo que está en juego.
- Tercer paso: revisa los plazos. Las cantidades salariales prescriben al año (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores), así que solo puedes reclamar los doce meses anteriores. Cuanto antes muevas el expediente, más dinero recuperas.
- Cuarto paso: reúne pruebas y presenta la papeleta de conciliación. Nóminas, contrato, categoría y funciones por escrito. La conciliación previa ante el servicio de mediación de tu comunidad es obligatoria antes de demandar.
En tu próxima conversación con RRHH, pide por escrito qué convenio aplican y con qué fundamento. No es una acusación: es una petición de información que la empresa debe poder responder. Si la respuesta no te convence, un sindicato o un abogado laboralista puede valorar el caso y decirte si merece la pena.
Y aquí está el matiz que casi nadie menciona: reclamar individualmente funciona, pero es lento y desgasta. La vía colectiva, como la que ha llevado ELA en Bizkaia, suele ser más eficaz porque reparte costes y presiona a la vez.
Por qué esta sentencia importa más allá de Primark (y cuáles son sus límites)
El comercio textil es uno de los sectores donde más se ha extendido el convenio de empresa en las últimas décadas. Grandes cadenas lo usan para homogeneizar condiciones en toda España, con salarios a la baja frente a los convenios provinciales. La sentencia no rompe ese modelo, pero recuerda que tiene un suelo legal que no se puede saltar. Y eso abre la puerta a reclamaciones en otras provincias y en otras empresas con estructuras parecidas.
Eso sí, conviene gestionar expectativas. El fallo no es firme, la compañía puede recurrir y, aunque se confirme, el cobro efectivo requiere tiempo y trámites. Nadie debería reorganizar su economía contando con esa nómina atrasada.
Las sentencias no cambian la vida de nadie por sí solas. Cambian la correlación de fuerzas cuando alguien, además, decide reclamar lo suyo.
Para el resto de trabajadores del sector, la recomendación práctica es sencilla: antes de firmar cualquier contrato en una cadena grande, pregunta por el convenio y compara la tabla salarial. Después, revisa tu nómina una vez al año. La diferencia entre un convenio y otro puede superar varios cientos de euros al mes, y ese dinero no aparece solo.
📋 Ficha Laboral: reclamar las diferencias entre convenio de empresa y convenio sectorial
- Qué tengo que saber: el TSJPV ha condenado a Primark a abonar las diferencias salariales de sus trabajadoras de Bizkaia desde el 23 de mayo de 2024 por aplicar el convenio de empresa en lugar del convenio sectorial del comercio textil. La sentencia no es firme y cabe recurso.
- A quién afecta: trabajadores por cuenta ajena del comercio textil, sobre todo plantillas de grandes cadenas con convenio propio, y en general cualquier asalariado cuyo convenio de empresa fije salarios por debajo del sectorial de su provincia.
- Fechas clave: diferencias reclamables desde el 23 de mayo de 2024 en Bizkaia. Para el resto de territorios, el plazo de prescripción salarial es de un año: de aplicación inmediata al revisar tu próxima nómina.
