La subida del SMI a 1.281 euros ya tiene cifra, aunque todavía no tiene firma. La Comisión de Expertos propone elevar el salario mínimo un 4,9% en 2027 y el Ministerio de Trabajo quiere aprobarlo antes del 29N.
Son 60 euros más al mes por catorce pagas. En cómputo anual, el salario mínimo pasaría de 17.094 a 17.934 euros brutos: 840 euros más al año. Para quien cobra la base, esa diferencia no es un titular, es el mes que cuadra o el que no.
De dónde salen los 1.281 euros y por qué la cifra todavía puede cambiar
Lo primero es entender qué es la Comisión de Expertos: el grupo asesor que cada año analiza cuánto debe subir el salario mínimo para no perder poder adquisitivo. Lo que ha hecho es una recomendación, no una norma. La decisión final la toma el Gobierno y, antes, pasa por la mesa de diálogo social con los sindicatos y las patronales.
El 4,9% elegido no es casual. Coincide con la inflación interanual de septiembre y octubre, según los datos del INE, así que la propuesta busca que el salario mínimo interprofesional no pierda capacidad de compra. Hay un segundo criterio: la Carta Social Europea marca como referencia que el SMI alcance al menos el 60% del salario medio, y los expertos consideran que con 1.281 euros se cumple.
Los sindicatos quieren más. CCOO y UGT reclaman una subida de al menos el 7%, hasta 1.306,50 euros mensuales, es decir, 85,50 euros más al mes que ahora. Entre su cifra y la de los expertos hay 25,50 euros de diferencia, y ahí se va a librar la negociación.
Una subida del salario mínimo no es un regalo ni un gesto político: es la única garantía de que trabajar a jornada completa siga sacando a alguien de la pobreza.
Tampoco conviene olvidar cómo se llegó a los 1.221 actuales. El salario mínimo subió en febrero de 2026 un 3,1%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y aquel acuerdo se firmó solo con los sindicatos, sin el respaldo de las organizaciones empresariales. Era el sexto año consecutivo con esa misma foto.
Qué puedes hacer tú mientras se decide la cifra
Si cobras el salario mínimo o muy cerca, este debate te afecta de lleno, y no hace falta esperar al BOE para mover ficha. Estos son los pasos que puedes dar ya.
- Revisa tu nómina: comprueba que tu salario base coincide con el SMI vigente y que las pagas extraordinarias están bien calculadas.
- Comprueba tu convenio: si tu convenio sectorial fija una tabla superior al SMI, esa tabla manda. El SMI es el suelo, nunca el techo.
- Guarda las nóminas: cuando se apruebe la subida, cualquier diferencia se reclama con documentos en la mano y dentro de plazo.
Y un aviso que casi nadie da: la subida del SMI arrastra también las cotizaciones. Una parte de la mejora bruta se queda en la Seguridad Social, así que el incremento neto siempre es algo menor que esos 60 euros del titular.
El matiz que casi nadie mira: IRPF, calendario electoral y quién se queda fuera
Aquí está la parte que el discurso oficial resume demasiado rápido. La propuesta de los expertos parte de que el SMI seguirá sin tributar en el IRPF durante 2027, algo que el Gobierno quiere mantener pero que no está cerrado. Ese detalle lo cambia todo: una subida bruta que acaba pagando impuestos deja en el bolsillo bastante menos de lo que anuncia la cifra redonda.
Hay más. El calendario no es neutro. El Ministerio de Trabajo quiere aprobar la subida antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, y el mismo departamento sigue intentando desbloquear la reforma del registro horario, pendiente del dictamen del Consejo de Estado. Dos normas, un mismo mes y una negociación con los agentes sociales que no siempre llega a puerto.
¿Funciona igual para todo el mundo? No. El SMI beneficia sobre todo a quien trabaja por cuenta ajena en sectores de salarios bajos —comercio, hostelería, limpieza, agricultura, cuidados—, a jóvenes con contratos a tiempo parcial y a hogares donde solo entra un sueldo. A quien cobra por encima del umbral no le toca nada, y los autónomos con empleados a cargo verán subir su base de cotización sin que su facturación suba igual.
La expectativa realista es esta: los 1.281 euros aún pueden moverse durante la consulta con los agentes sociales. Lo que no cambia es la lógica de fondo. El salario mínimo sube cada año para no perder poder de compra, pero muchas de las personas que lo cobran siguen llegando justas a fin de mes, porque el problema no es solo cuánto entra, sino cuánto cuesta vivir.
Una subida de 60 euros al mes no cambia una vida, pero sí cambia un mes. Y cuando el alquiler no da tregua, ese mes pesa.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
📋 Ficha Laboral: Subida del SMI a 1.281 euros
- Qué tengo que saber: La Comisión de Expertos propone subir el SMI un 4,9% en 2027, de 1.221 a 1.281 euros al mes por catorce pagas (840 euros brutos más al año). Es una recomendación: la aprueba el Gobierno tras negociar con sindicatos y patronales.
- A quién afecta: A trabajadores por cuenta ajena que cobran el salario mínimo, concentrados en comercio, hostelería, limpieza, agricultura y cuidados; también a hogares con un solo sueldo y a autónomos con empleados, que verán subir su base de cotización.
- Fechas clave: La subida se tramita para aplicarse en 2027 y Trabajo quiere aprobarla antes de las elecciones generales del 29 de noviembre; la cifra definitiva puede variar hasta el acuerdo final.
