lunes, noviembre 28, 2022

El truco para aumentar la pensión antes de la jubilación

Entre 2013 y 2027, la edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años. Con contribuciones a la seguridad social que aumentan de 15 a 25 años y la edad legal de jubilación anticipada aumentará de 61 a 63 años

A partir del 1 de enero de 2014, los incrementos de las pensiones aumentan un mínimo del 0,25% y solo aumentarán más si el sistema de seguridad social de España es excedentario. Los incrementos tendrán un tope de 0,5% por encima de la tasa de inflación.

Así puedes aumentar tu pensión antes de la jubilación

Así puedes aumentar tu pensión antes de la jubilación

Aunque cada año es importante, la cantidad de años que tiene un empleado antes de jubilarse es quizás lo más importante para los futuros beneficios de jubilación. Sobre todo, si crees que tu cotización es menor de lo que te gustaría y estás buscando una cantidad que te parezca suficiente.

Este tema no es trivial. Después de la jubilación, las pensiones suelen convertirse en la principal fuente de ingresos de los jubilados. Esto hace que la etapa final del empleo de los trabajadores sea aún más importante, ya que mantener un nivel de cotización constante antes de la jubilación asegura que el nivel de beneficios no disminuya.

Todo depende de cómo se calcule la pensión de la Seguridad Social considerando la base de cotización de los últimos 25 años antes de la jubilación. Divide estas 300 bases de cotización por 350 (después de aplicar un factor a todos menos los dos últimos años para reflejar los efectos de la inflación) para conseguir la base reguladora.

El número total de años de servicio de los futuros pensionistas determina el porcentaje del derecho a pensión. A los 15 años se garantiza el 50% (o el mínimo correspondiente: los mínimos de 2022 están por debajo). En este hito, 0,21% de la base regulatoria cada próximo 106 meses y 0,19% cada próximo 146 meses. Un total de 36 años para alcanzar el 100% de la base reguladora.

Aportar una cantidad fija durante un largo período de tiempo garantiza a un empleado una pensión fija, o incluso aumenta su valor en los años previos a la jubilación. Existen algunas herramientas que pueden ayudarte durante esos años.

Jubilación demorada

Extensión del empleo más allá de la edad normal de jubilación. O, lo que es igual, retrasar la jubilación a cambio de una variedad de recompensas elegidas por el mismo trabajador. Este mecanismo fue mejorado en la primera fase de la «reforma escrivá» de pensiones, que otorga a los empleados varias opciones por cada año adicional de servicio después de la jubilación:

  • 4% de la base normal.
  • Pago a tanto alzado entre 5.000 a 12.000 euros. 10% más si el trabajador ha cotizado al menos 6 meses durante 44 años.
  • Combinación de los dos «en las condiciones que se establezcan las reglas».

Jubilación parcial

Este método te da la opción de una reducción de la jornada de trabajo del 25% al ​​50%, sin embargo, puede reducirse hasta el 75% cuando se trate de la vínculación de un contrato de relevo indefinido de apoyo al desempleado u otro trabajador de la empresa con duración determinada.

Según como esta jubilación parcial se produzca con o sin convenio de edad, la normativa impone distintos requisitos en cuanto a la edad de entrada, las cotizaciones previas y el tipo de turnos que debe realizar el trabajador que se jubila.

Convenio Especial

Este régimen es especialmente útil para los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo antes de alcanzar la edad de jubilación porque les permite «establecer, mantener o ampliar su derecho a las prestaciones» mediante el pago de cotizaciones a la seguridad social.

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