lunes, junio 17, 2024

Mi contrato finaliza y estoy de incapacidad temporal: ¿qué va a pasar?

Un negocio exitoso depende en gran medida de sus empleados. Al crear contratos de trabajo que incluyan los términos y beneficios correctos, no habrá malentendidos y se puede crear el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida. ¿Cómo se manejan las finalizaciones de contrato en España y qué pasa si para el momento estás en incapacidad laboral?

Motivos para la finalización de un contrato

Motivos para la finalización de un contrato

En España, son causas de finalización las siguientes:

  • Consentimiento mutuo de las partes
  • Causales establecidas en el contrato
  • Vencimiento del plazo del contrato o finalización del trabajo específico
  • Renuncia del empleado
  • Muerte o enfermedad permanente del empleado
  • Jubilación del empleado
  • Muerte, jubilación o enfermedad permanente del empleador
  • Fuerza mayor que imposibilite la continuación de la prestación de los servicios
  • Despido colectivo por causa objetiva
  • Salida voluntaria del trabajador por incumplimiento de contrato por parte del empleador;
  • Despido disciplinario del trabajador

Despidos Colectivos

Se consideran colectivas las bajas por causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad cuando: diez (10) trabajadores se vean afectados en empresas de menos de cien (100) trabajadores; por lo menos el 10% de los trabajadores sean afectados en un plazo de noventa (90) días en empresas que tengan entre cien (100) y trescientos (300) trabajadores; treinta (30) trabajadores en empresas de trescientos (300) o más trabajadores.

Despidos Individuales

La finalización puede basarse en motivos objetivos o en motivos disciplinarios.

Motivos de despido objetivo

  • Incompetencia del trabajador.
  • Incapacidad del trabajador para adaptarse al cambio técnico.
  • Despidos por motivos económicos, técnicos, organizativos y/o de productividad.

Dado que los tribunales laborales son tan restrictivos a la hora de aceptar despidos basados ​​en motivos comerciales, rara vez se utiliza este procedimiento, a menos que los motivos sean absolutamente claros (por ejemplo, la quiebra).

Motivos de despido disciplinario

  • Tardanzas o faltas de asistencia al trabajo reiteradas e injustificadas
  • Falta de disciplina o insubordinación
  • Ofensa verbal o física hacia el empleador, otras personas que trabajan en la empresa o familia residente
  • Contravención de la buena fe contractual y abuso de confianza
  • Disminución continua y voluntaria del rendimiento normal o convenido del trabajador
  • Intoxicación por alcohol o drogas, cuando cause un efecto negativo en el trabajo
  • Acoso basado en: raza, religión, nacimiento, sexo, edad, discapacidad, opinión, condición social y orientación sexual.

Dariana Echeto
Dariana Echeto
¿Definirme en pocas palabras? ¡Es complicado para una periodista! Tengo 31 años de edad y más de 5 años en el maravilloso ejercicio de la redacción. Soy una persona proactiva, organizada y responsable, con buenas relaciones interpersonales. Siempre tengo la mejor disposición para la realización de mis actividades personales, labores y el cumplimiento del horario. Amo los retos y los desafíos porque me han hecho crecer como persona y como profesional. Tengo muchas cosas que contarte, puedes leerme en vida.es.

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