El convenio de grandes superficies cubre a 240.000 personas. Y su próxima negociación acaba de arrancar con un movimiento poco habitual en el sector.
Fetico, el sindicato con más representatividad en la negociación colectiva de los grandes almacenes, ha denunciado el convenio sectorial que expira el 31 de diciembre de 2026. La denuncia no es una ruptura ni un conflicto abierto: es el trámite formal que obliga a la patronal, Anged, a abrir la mesa del nuevo marco laboral. La negociación arrancará en noviembre. Y afecta a El Corte Inglés, Carrefour, Ikea y el resto de cadenas asociadas.
Qué implica denunciar el convenio: el reloj empieza a correr en noviembre
Denunciar un convenio, que es la comunicación formal con la que una de las partes abre la negociación del siguiente, no deja a nadie sin cobertura: el texto vigente sigue aplicándose mientras se negocia. Eso sí, el margen es estrecho. El acuerdo decae el 31 de diciembre y la mesa se constituye en noviembre.
En ella estarán Fetico, Valorian, CC OO y UGT por la parte social. Enfrente, Anged, la asociación que agrupa a 26 empresas con más de 8.000 establecimientos y 240.000 empleados. Es uno de los convenios con más trabajadores de toda la negociación colectiva española.
El antecedente inmediato ayuda a entender el pulso. El convenio firmado en 2023 fijó una subida del 18% repartida en cuatro ejercicios. Fue un acuerdo récord, y ahora el listón está exactamente ahí.
El 18% de 2023 fue un récord. Ahora la discusión no es solo cuánto sube el salario, sino cuántas horas cuesta ganarlo.
Las reivindicaciones de Fetico que se notarán en la nómina
La propuesta sindical no se queda en el porcentaje. Va a las condiciones que se notan cada mes:
- Subida salarial del 16% en tres años: un 6% en 2027 y un 5% en 2028 y en 2029, más un pago no consolidable del 3%.
- Bolsa vacacional de hasta 1.000 euros y 100 euros por domingo y festivo voluntario.
- Recargo del 50% en las horas extraordinarias.
- Plus de teletrabajo de 90 euros y un plan de pensiones con aportación de la empresa.
- Jornada de 1.712 horas anuales y 37,5 horas semanales.
Ese último punto es el más ambicioso. El convenio del comercio textil firmado antes del verano ya recogía una reducción progresiva hasta las 1.740 horas anuales en 2028. La propuesta de Fetico va más allá. A eso se suman dos medidas de conciliciación: limitar a siete los días consecutivos de trabajo y hasta 15 horas anuales de licencia retribuida para acompañar a menores de 15 años o mayores de 70.
Lo que de verdad está en juego en la mesa de los grandes almacenes
Hay una lectura del 16% frente al 18% que conviene hacer bien. Repartido por año, el 16% en tres ejercicios crece más rápido que el 18% en cuatro: alrededor de un 5% anual frente a poco más del 4%. Lo que se discute ahora no es una cifra menor, sino un ritmo.
Y aquí está el matiz que el titular del porcentaje esconde. El suelo del comercio no lo fija una sola empresa: un convenio sectorial marca mínimos que después arrastran las cadenas medianas para no quedar fuera de mercado. Lo que se firme en esta mesa se notará, por simetría, en nóminas que ni siquiera estaban representadas en ella.
Negociar un convenio de 240.000 personas es lento por diseño. Quien espere un cambio en la nómina de enero se llevará una decepción; quien entienda los plazos, negocia mejor.
Conviene no perder de vista quién queda fuera. Anged cubre grandes superficies; quien trabaja en comercio de proximidad, franquicias o pequeños establecimientos depende de otro marco, a veces provincial. Antes de dar por hecha cualquier subida, consulta tu convenio de aplicación: aparece en la cabecera de la nómina y en tu contrato.
Con cuatro sindicatos sentados, el texto final será la correlación de fuerzas, no la lista de deseos de nadie. Fetico ha denunciado para que la negociación no se duerma. Es un buen arranque; no garantiza el resultado.
Consulta siempre tu convenio colectivo o a un abogado laboralista o sindicato antes de tomar decisiones sobre derechos específicos: las condiciones concretas varían según el sector, la empresa y tu situación personal.
Qué puedes hacer mientras tanto: localiza tu convenio, comprueba si tu empresa está en Anged y apunta en una nota las tres condiciones que más te afectan (horas, domingos, complementos). Cuando se publique el nuevo texto tendrás la comparación hecha en cinco minutos en lugar de reconstruirla de memoria.
📋 Ficha Laboral: negociación del convenio de grandes superficies
- Qué tengo que saber: Fetico ha denunciado el convenio de grandes almacenes que decae el 31 de diciembre de 2026. La mesa con Anged se abre en noviembre y el texto vigente sigue aplicándose mientras se negocia.
- A quién afecta: a los 240.000 trabajadores por cuenta ajena de las 26 empresas asociadas a Anged, entre ellas El Corte Inglés, Carrefour e Ikea.
- Fechas clave: noviembre, constitución de la mesa negociadora; 31 de diciembre de 2026, fin de la vigencia del convenio actual; 2027, 2028 y 2029, ejercicios entre los que Fetico reparte su propuesta salarial.
